Le nostre persone

Le donne e gli uomini Sogin si impegnano quotidianamente per raggiungere la mission aziendale: chiudere il ciclo nucleare italiano, smantellando 4 centrali e 5 impianti nucleari con caratteristiche ingegneristiche diverse fra loro e che non erano stati progettati per il successivo decommissioning; gestire i rifiuti radioattivi, compresi quelli provenienti dalle attività industriali, di medicina nucleare e di ricerca e garantire la massima sicurezza della popolazione e dell’ambiente. Si tratta di un insieme di attività complesse che richiedono professionalità altamente specialistiche: le nostre persone rappresentano un fattore strategico

Il 71% delle competenze possedute dalle 881 persone di Sogin sono riconducibili all’ambito STEM (Science, Technology, Engineering, Maths). La popolazione aziendale, con un’età media di 47 anni, si compone per il 20% da donne.

I numeri

Dipendenti

Età media

Rapporto uomini/donne
(629 uomini/252 donne)

Competenze STEM

Competenze femminili STEM

La gestione delle risorse umane rispecchia i valori e i principi del nostro Codice Etico ed è finalizzata a valorizzare le competenze professionali, sia tecniche che gestionali, e a favorire percorsi di sviluppo e di crescita. A tal fine, Sogin realizza piani di formazione e aggiornamento che vengono erogati in considerazione del ruolo, delle competenze e delle potenzialità di ciascuna risorsa con l’obiettivo di incrementarne il know-how e, al contempo, di creare opportunità di confronto e di scambio per la massima diffusione della conoscenza. Il panorama degli ambiti professionali di Sogin è ampio e variegato, con un alto tasso di innovazione. Sulla base del fabbisogno organizzativo, Sogin seleziona giovani dinamici e motivati, laureati o diplomati con competenze tecnico-scientifiche, che contribuiscano al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Formazione

Approfondisci

Lavora con noi

Approfondisci

Profili professionali

Approfondisci