La gestione delle risorse umane rispecchia i valori e i principi del nostro Codice Etico ed è finalizzata a valorizzare le competenze professionali, sia tecniche che gestionali, e a favorire percorsi di sviluppo e di crescita. A tal fine, Sogin realizza piani di formazione e aggiornamento che vengono erogati in considerazione del ruolo, delle competenze e delle potenzialità di ciascuna risorsa con l’obiettivo di incrementarne il know-how e, al contempo, di creare opportunità di confronto e di scambio per la massima diffusione della conoscenza.
Il panorama degli ambiti professionali di Sogin è ampio e variegato, con un alto tasso di innovazione. Sulla base del fabbisogno organizzativo, Sogin seleziona giovani dinamici e motivati, laureati o diplomati con competenze tecnico-scientifiche, che contribuiscano al raggiungimento degli obiettivi aziendali.